保隆公司由于多年积累的问题，，，，，，形成了严重的机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，，，，，，仅公司总部人员就达到80余人。。。。。为进一步深化国有企业劳动、人事、分配“三项制度”改革，，，，，，切实破解企业存在的“干部能上不能下、职工能进不能出、收入能增不能减”三大难题，，，，，，建设一支符合公司高质量发展要求的人才队伍。。。。。今年以来，，，，，，保隆公司采取破釜沉舟、刮骨疗毒的决心，，，，，，全面采取竞争上岗的方式，，，，，，努力在选人、用人、留人、育人等方面全面发力，，，，，，取得了良好效果。。。。。

“如果能入选企业管理部职员，，，，，，我将更加努力提升自身业务水平，，，，，，为公司降本增效添砖加瓦……”“对于如何做一名优秀党务工作者，，，，，，我有几点粗浅体会和大家分享……”7月13日至8月1日，，，，，，保隆公司先后召开了三次总部职工竞聘演讲会。。。。。共有166人次报名参加竞聘，，，，，，涉及29个岗位，，，，，，待招聘48人，，，，，，通过两轮的激烈竞争，，，，，，最终确认25个岗位33人成功竞聘。。。。。在整个环节中，，，，，，公司采取公平竞争、公开透明原则，，，，，，使每一位竞聘者充分展示了自己的优势，，，，，，为公司高质量推进“选人用人”工作奠定了坚实基础。。。。。此次全员竞聘行动的顺利开展，，，，，，标志着保隆公司在建立市场化的选人、用人、留人、育人机制方面迈出了坚实的一步，，，，，，确保管理人员能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减成为常态，，，，，，必将为公司实现高质量发展开启崭新篇章。。。。。（余宁）