集团“根”文化品牌发布以来 ，，，，，，，中圣环境公司广大团员青年以“百尺竿头需进步”的紧迫感 ，，，，，，，“长风破浪会有时”的自信心和“不破楼兰终不还”的意志力 ，，，，，，，向下扎根汲取时间养分 ，，，，，，，向上生长挺立行业脊梁。。。。。。这既是中圣青年深耕岗位的奋斗群像 ，，，，，，，更是青春热血为财神娱乐官网事业挺膺担当的集体宣言。。。。。。“根深方能叶茂 ，，，，，，，基固乃可楼高”。。。。。。在环境遥感领域转型征程中 ，，，，，，，一支富有激情、充满活力的青年突击队 ，，，，，，，背着沉重的遥感设备 ，，，，，，，毫不犹豫地奔赴监测一线 ，，，，，，，在泥石流塌方风险中徒步穿越秦岭腹地。。。。。。他们用双脚蹚出数据采集路线 ，，，，，，，用汗水浇灌出精准的遥感图谱 ，，，，，，，以“曲道踩直”的豪迈在绝壁上刻下青春的坐标。。。。。。在蓝天保卫战的战场上 ，，，，，，，大气事业部的青年团队 ，，，，，，，长期驻外 ，，，，，，，日夜轮班 ，，，，，，，保证24小时实时监测 ；；；；；；；他们不分昼夜 ，，，，，，，时刻待命 ，，，，，，，闻令而行。。。。。。每一位项目组成员带着责任和使命 ，，，，，，，用最快的速度 ，，，，，，，最精准的数据 ，，，，，，，筑牢空气质量防线。。。。。。在土壤修复的攻坚中 ，，，，，，，地下水（土壤）事业部的90后技术骨干扎根项目组4年 ，，，，，，，从“最佳新人”成长为“技术能手” ，，，，，，，带领团队让土地重获新生。。。。。。他说“脚下沾满泥土时 ，，，，，，，我真正读懂了‘守护绿水青山’的重量。。。。。。”中圣环境公司牢记每位职工的辛勤付出和无私奉献 ，，，，，，，给予青年骨干成长的空间和向上的渠道。。。。。。如今 ，，，，，，，他们都已经从基层工作的“践行者”成长为公司的“骨干中坚” ，，，，，，，他们用行动证明——唯有向下扎根的坚守 ，，，，，，，方能汲取向上生长的能量。。。。。。当90后、00后逐渐成为职场的主力军、生力军 ，，，，，，，带来的不仅是年轻的面孔 ，，，，，，，更是新的思维模式、创新锐气与多元的价值观。。。。。。在中圣环境公司 ，，，，，，，这种“青春动能”正在转化为推动企业破局的“发展势能”。。。。。。面对新业务、新难题、新挑战 ，，，，，，，中圣青年紧跟市场脉搏 ，，，，，，，不断学习借鉴先进企业经验 ，，，，，，，不断提高专业能力 ，，，，，，，不断优化技术方案 ，，，，，，，开拓公司业务的新天地。。。。。。他们不畏困难、潜心钻研 ，，，，，，，将关键技术攻关与推动科技创新为己任。。。。。。公司科研团队土壤修复项目技术成果荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛一等奖和陕西省科技工作者创新创业大赛三等奖 ，，，，，，，科技治霾技术成果获评陕西科技创新优秀案例。。。。。。企业的创新力 ，，，，，，，取决于对青年创造力的赋能。。。。。。当公司为青年提供足够的“试错土壤”、充足的“成长养分”和“展示舞台” ，，，，，，，青年必将回馈以“破土而出”的惊喜。。。。。。面对人才结构不均衡、后备梯队断层等结构性矛盾 ，，，，，，，如何激发青年职工的积极性和能动性 ，，，，，，，是中圣环境公司一直以来关注的问题。。。。。。为了更好地完善干部梯队培养和青年人才储备 ，，，，，，，为公司持续稳定发展提供坚实的人才支撑。。。。。。中圣环境公司组织开展了青年后备干部选拔、培养工作 ，，，，，，，构建了“选育用留”全链条培养体系 ，，，，，，，书写了企业与青年双向奔赴的生动实践。。。。。。（种豆豆）
